Recrutement ApprentisLe contrat d'apprentissageLe contrat d’apprentissage est un contrat de travail dont le temps est partagé entre l’entreprise et le centre de formation. Il permet d’acquérir un diplôme, une vraie compétence professionnelle, et une expérience reconnue en entreprise en étant rémunéré. Toute personne âgée de 15 à 29 ans révolus, peut signer un contrat d’apprentissage. L’accès après 29 ans est également possible pour les personnes en situation de handicap reconnue. La durée d’un contrat correspond à la durée de formation pour obtenir le diplôme. Le/la candidat(e) peut également demander une réduction ou un allongement de la durée « standard » pour tenir compte de son niveau de compétences avant l’entrée en formation. L’apprenti perçoit une rémunération qui progresse en fonction de l’âge et de l’ancienneté dans l’apprentissage. Elle est calculée en pourcentage du SMIC, ou du salaire prévu par la convention collective, s’il est plus favorable.
SMIC au 01/09/2022 Les modalités de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables aux autres salariés. L'apprentissage de A à Z : travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/
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